常言道：有需要就有创造。身处困境往往能激发人的创新思维及能力，因此每当 你感到手头有点紧的时候，也就是你应该想办法去赚钱的时候了。那么，我们如何才 能提升自己的创造力呢？
发发牢骚
如果你的老板总是跟你斤斤计较、吹毛求疵，你的心情还可能保持愉快吗？当然不可能了。不过现在科学家可以告诉你：身处这种情况并非没有好处，因为对工作的不满没准会成为你创造力迸发的一股巨大而不竭的源泉呢！
对于一个公司来说，哪种类型的员工更具有创新思维呢？是那些默不作声的员工吗？我们知道，几乎所有的老板都不喜欢那些对工作不满的员工。那么对工作的不满真的是一件坏事吗？有关研究人员就此对某钻探设备公司的149名员工进行了调查。在调查时，研究人员在没有向这些员工透露调查的主要目的的情况下，连续询问了多个有关职业生活方面的问题，其中一些涉及这些员工对自己的工作是否满意、满意程度如何等。与此同时，研究人员还与公司的主管人员进行了面对面的交流，并让他们客观评价自己员工的创新能力。调查的结果令人吃惊：那些平时爱对工作挑刺的员工更容易想出一些富有创意的新点子。
这确实同我们的固有观点相反。当然，对工作牢骚满腹并非总是有利于创新。研究人员特地对这些员工进行了分类，发现通常有以下几种情况：一些员工抱怨是因为他们已决意跳槽；一些员工抱怨是为了逃避工作，甚至是想表明自己不会离开公司；一些员工只是抱怨而已；还有一些员工因为不满，所以努力地想办法去改进公司的不良现状。在以上四种情况中，只有那些不仅抱怨，还花心思去改进办事效率的员工才会激起自身更大的创造力。
研究者认为，我们不能忽视这些有价值的抱怨，它们其实是促进创新的强大驱动力。员工们通过抱怨来发泄自己对工作的不满，而他们的那些有参考价值的想法反而被忽略了。研究还发现，抱怨者需要得到同事的倾听与开导，这样他们的创造力才有可能得以发挥。因此，科学家建议说，在面对员工的抱怨时，管理者需要认真思考，权衡利弊。
其他一些研究也得出了类似的结论：我们都高估了那些言听计从的员工的创造力，这样做不仅有失偏颇，而且还抹杀了员工的创造力。还有科学家发出这样的疑问：为什么现在的科学家如此缺乏创造力呢？他们认为，是中规中矩扼杀了人的想象力。
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编译 海燕
完整的故事，请阅读《大自然探索》杂志2009年第12期